為進(jìn)一步做大做強(qiáng)做優(yōu)吉他產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)吉他工業(yè)、文化、旅游“三位一體”融合發(fā)展。根據(jù)遵義市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和遵義市人民政府先后下發(fā)《關(guān)于支持正安吉他產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才集聚的工作方案》(遵人領(lǐng)辦發(fā)〔2018〕9號(hào))、《市人民政府關(guān)于支持正安吉他產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的意見(jiàn)》(遵府發(fā)〔2020〕6號(hào))，結(jié)合我縣吉他人才需求，計(jì)劃引進(jìn)大學(xué)本科及以上學(xué)歷吉他專(zhuān)業(yè)急需緊缺人才到我縣工作。為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《簡(jiǎn)章》)。

　　一、工作原則及程序

　　人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、面試、簽約、體檢、考察、公示、聘用審批備案等程序進(jìn)行。

　　二、引進(jìn)計(jì)劃及職位

　　本次計(jì)劃公開(kāi)引進(jìn)吉他專(zhuān)業(yè)人才4名，職位設(shè)置情況詳見(jiàn)《正安縣2022年引進(jìn)吉他專(zhuān)業(yè)人才職位表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位表》)。

　　三、引進(jìn)對(duì)象及報(bào)考條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象

　　2022年及以前畢業(yè)的本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向到具體單位工作的定向生)，具體學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求以《職位表》為準(zhǔn)。

　　(二)報(bào)考條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

　　3.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，人格健全。

　　4.安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　5.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)(含科學(xué)素質(zhì))和工作能力。

　　6.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，大學(xué)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生(定向、委培生除外)。截至2022年8月31日，引進(jìn)人員須取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

　　7.年齡在18周歲及以上(2004年9月4日及以前出生)、35周歲及以下(1986年9月6日及以后出生)，博士研究生可放寬到45周歲(1976年9月6日及以后出生)。

　　8.身體、心理健康，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求以及相關(guān)規(guī)定。

　　9.符合法律、法規(guī)等要求的其他條件。

　　(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。

　　2.被貴州省內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)招錄的尚在服務(wù)期內(nèi)的公務(wù)員，新招聘仍在試用期內(nèi)的事業(yè)單位人員。

　　3.截至2022年9月5日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的或服務(wù)期未滿(mǎn)的人員、截至2022年9月5日服務(wù)期未滿(mǎn)的在編的農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)畢業(yè)生。

　　4.截至2022年9月5日仍在讀的普通高等院校非2022屆畢業(yè)生或軍隊(duì)服現(xiàn)役人員。  

　　5.辦理聘用審批手續(xù)時(shí)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的或不符合招聘崗位所需資格條件的人員。

　　6.在各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員，

　　7.報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)須回避情形的人員。

　　8.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的。

　　9.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

　　10.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員。

　　11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名

　　(1)時(shí)間：2022年8月22日--9月5日

　　(2)方式:采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名需提供下列材料：

　?、賯€(gè)人簡(jiǎn)歷

　?、凇?a href=/zunyi/zhenganxian/ target=_blank class=infotextkey>正安縣2022引進(jìn)吉他專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》)報(bào)考人親筆簽名掃描件1份。

　?、郛厴I(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)掃描件各1份。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)的，需提供就業(yè)推薦表掃描件1份。

　　④有效《居民身份證》，報(bào)送正反面掃描件1份。

　?、荼救私谝淮缯婷夤谡掌?白底)報(bào)送電子版。

　?、迿C(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員報(bào)考需報(bào)送所在單位、主管部門(mén)及組織人事部門(mén)同意報(bào)名的證明(掃描件)。

　　報(bào)名資料由報(bào)考人員在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)送至引才單位聯(lián)系郵箱(詳見(jiàn)附件1)。

　　考生只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證信息一致。報(bào)名時(shí)，考生須仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》《職位表》，報(bào)名應(yīng)聘人員填報(bào)的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)必須與畢業(yè)證書(shū)完全一致，如專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的也必須如實(shí)填報(bào)。

　　報(bào)考人員一旦報(bào)名，須遵守《簡(jiǎn)章》各項(xiàng)規(guī)定，并確保在整個(gè)引進(jìn)工作期間(報(bào)名至聘用審批)隨時(shí)保持通信暢通。若因電話(huà)停機(jī)或長(zhǎng)時(shí)間關(guān)機(jī)等原因?qū)е乱艈挝粺o(wú)法聯(lián)系，視為自動(dòng)放棄。

　　2.資格審查

　　(1)時(shí)間：2022年8月22日--9月6日

　　(2)方式：網(wǎng)上資格審查。由引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員投遞的簡(jiǎn)歷及有關(guān)材料開(kāi)展網(wǎng)上資格初審，重點(diǎn)圍繞本次引才需求，對(duì)報(bào)考應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格等進(jìn)行審查，審查不合格的不予報(bào)名。經(jīng)資格初審合格的人員，及時(shí)通知其按時(shí)在指定地點(diǎn)參加面試考核。

　　資格審查貫穿于引才工作始終，請(qǐng)考生務(wù)必按照要求提供相應(yīng)材料。在引進(jìn)各環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合資格條件或存在證書(shū)證件等弄虛作假行為的，隨時(shí)取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

　　(三)面試

　　面試采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試方式進(jìn)行，主要測(cè)試彈奏吉他技能。本次招聘由于針對(duì)的是特殊行業(yè)緊缺專(zhuān)業(yè)人才，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))相關(guān)規(guī)定，不限開(kāi)考比例。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　面試實(shí)行百分制，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。若考生面試成績(jī)末位并列，則對(duì)成績(jī)并列者重新進(jìn)行面試。面試結(jié)束后，考官需當(dāng)場(chǎng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)考核通過(guò)人員名單進(jìn)行集體簽字確認(rèn)。面試后2個(gè)工作日內(nèi)在正安縣人民政府網(wǎng)站公布。

　　未參加面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(四)簽約

　　面試結(jié)束后，按照計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)和報(bào)考人員面試成績(jī)?cè)?0分以上人員中從高到低按1：1比例確定簽約人選，并與正安縣人社局簽訂就業(yè)協(xié)議。

　　1.簽訂就業(yè)協(xié)議人員，即可申請(qǐng)按程序進(jìn)入體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。

　　2.簽約人員公示。待簽約完成后，將簽約人員名單在正安縣人民政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。簽約人員公示無(wú)異議的，應(yīng)在簽約公示期滿(mǎn)5個(gè)工作日內(nèi)提供符合報(bào)考崗位要求的相關(guān)資料原件給引才單位審核后按程序完成后續(xù)的體檢、考察、聘用等相關(guān)工作，逾期視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。

　　3.擬簽約人員放棄簽約或取消聘用資格的，按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(五)體檢

　　根據(jù)面試成績(jī)從高到低，按體檢人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1確定體檢人員。體檢由用人單位主管部門(mén)自行組織。體檢必須在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　(六)考察

　　考察對(duì)象為體檢合格人員。

　　考察由用人單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織?？疾彀凑铡?a href=/ target=_blank class=infotextkey>貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾焱怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，同時(shí)強(qiáng)化對(duì)意識(shí)形態(tài)等方面內(nèi)容的考察?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合聘用資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)須回避情。

　　在考察中,經(jīng)審定存在《簡(jiǎn)章》中“不得報(bào)考條件”所列情況之一的，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(七)公示 

　　根據(jù)引進(jìn)對(duì)象的面試、體檢及考察結(jié)果,由引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員,并在“正安縣人民政府”網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。對(duì)擬聘人員在公示期間有異議的,由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(八)聘用

　　1.對(duì)擬聘人員公示期滿(mǎn)無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同，由縣人社局報(bào)遵義市人社局備案。

　　2.聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

　　3.應(yīng)聘人員必須確保所提供的證件或證明材料真實(shí)有效，否則將視為應(yīng)聘者違約，取消聘用資格。

　　4.被正式聘用人員，用人單位須在聘用合同中約定最低服務(wù)期限為8年，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　1.在引進(jìn)工作期間，引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布各項(xiàng)事宜通知時(shí)限內(nèi)，考生不按時(shí)按要求完善的，視為自動(dòng)放棄。

　　2.所有考生及參加本次引進(jìn)人員，務(wù)必嚴(yán)格遵守疫情防控及相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，確保引才工作全程安全、有序進(jìn)行。

　　3.引進(jìn)工作由正安縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督，并接受上級(jí)業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)環(huán)節(jié)的資料留存保管工作，確保引進(jìn)人才工作可追溯、可核查。在引才過(guò)程中，所有涉及人員如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

　　七、其他事項(xiàng)

　　人才引進(jìn)工作期間，考生請(qǐng)關(guān)注正安縣人民政府網(wǎng)站通知，考生參加面試、體檢、簽約等有關(guān)時(shí)間、地點(diǎn)等各環(huán)節(jié)的通知事項(xiàng)由縣人力資源和社會(huì)保障局在正安縣人民網(wǎng)站上公布。請(qǐng)報(bào)考者務(wù)必保持電話(huà)暢通，并密切關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站信息，因本人未及時(shí)查看或認(rèn)真閱讀公布事宜而造成的后果由考生自行承擔(dān)。

　　未盡事宜由正安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，若遇重大爭(zhēng)議事項(xiàng)，提請(qǐng)遵義市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組裁決。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0851- 26033515 (正安縣人社局)

　　監(jiān)督電話(huà)：0851- 26422304 (正安縣紀(jì)委監(jiān)委)

　　附件:1.正安縣2022年引進(jìn)吉他專(zhuān)業(yè)人才職位表

正安縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年8月10日

　　(信息來(lái)源：http://www.gzza.gov.cn/xwzx/tzgg/202208/t20220810_76040993.html)

　　遵義市正安縣2022年引進(jìn)吉他專(zhuān)業(yè)人員簡(jiǎn)章（4人，8月22-9月5日?qǐng)?bào)名）

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