貴州威寧產(chǎn)投人力資源服務(wù)有限公司成立于2023年1月10日，位于貴州省威寧縣五里崗街道工業(yè)五路，主要負(fù)責(zé)威寧人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營和管理，產(chǎn)業(yè)園是打造集勞動(dòng)力資源市場、零工市場、人才交流服務(wù)中心、職業(yè)技能培訓(xùn)基地、公共實(shí)訓(xùn)基地等功能完備的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。產(chǎn)業(yè)園按照“聚焦初端、服務(wù)中端、兼顧高端”的思路，主要服務(wù)全縣89萬勞動(dòng)力和每年畢業(yè)的上萬名高校畢業(yè)生。公司下設(shè)威寧縣眾志勞務(wù)有限公司、威寧縣眾志保安服務(wù)有限公司、威寧縣易地搬遷就業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、威寧縣靈工網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、威寧縣開宇勞務(wù)有限公司等實(shí)體化運(yùn)營公司。
招聘崗位：就業(yè)輔導(dǎo)員 招聘人數(shù)：40人
一、人事專員(1人)
(一)崗位職責(zé)：
1.人才招募與配置
(1)依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與部門用人需求，精準(zhǔn)制定季度、年度招聘計(jì)劃，合理分解招聘任務(wù)，確保各崗位人才按時(shí)到崗。
(2)自主拓展與維護(hù)多元化招聘渠道，包括但不限于專業(yè)招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)、行業(yè)論壇、高校就業(yè)聯(lián)盟等，提高公司人才庫儲(chǔ)備質(zhì)量。
(3)熟練運(yùn)用招聘技巧，高效篩選簡歷，通過電話溝通、視頻面試、現(xiàn)場面試等多種方式，精準(zhǔn)識(shí)別候選人的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)與崗位匹配度，為用人部門輸送優(yōu)質(zhì)人才。
(4)協(xié)助完善人才測評(píng)體系，引入科學(xué)的測評(píng)工具，為人才選拔提供客觀依據(jù)，提升招聘決策的準(zhǔn)確性。
(5)定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，如招聘周期、渠道效果、人才質(zhì)量等，形成報(bào)告并提出改進(jìn)建議，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。
2.培訓(xùn)與發(fā)展體系搭建
(1)結(jié)合公司市場部業(yè)務(wù)發(fā)展方向與員工職業(yè)成長路徑，制定個(gè)性化、系統(tǒng)性的培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等多個(gè)層面。
(2)精心組織培訓(xùn)實(shí)施，做好培訓(xùn)場地安排、設(shè)備調(diào)試、教材發(fā)放等后勤保障工作，保證培訓(xùn)順利進(jìn)行。
(3)全程跟蹤培訓(xùn)效果，運(yùn)用問卷調(diào)查、課堂反饋、實(shí)際操作考核等方式收集學(xué)員意見，評(píng)估培訓(xùn)成效，對(duì)培訓(xùn)課程與講師進(jìn)行優(yōu)化。
(4)建立員工培訓(xùn)成長檔案，記錄員工培訓(xùn)參與情況、考核成績、技能提升等信息，為員工晉升、調(diào)崗提供有力的數(shù)據(jù)支持。
3、績效管理執(zhí)行
(1)協(xié)助上級(jí)細(xì)化公司績效考核指標(biāo)體系，確保指標(biāo)的科學(xué)性、可衡量性與可達(dá)成性，能緊密貼合工作目標(biāo)與業(yè)務(wù)流程。
(2)按時(shí)組織開展月度、季度、年度績效考核工作，向員工清晰傳達(dá)考核流程、標(biāo)準(zhǔn)與時(shí)間節(jié)點(diǎn)，及時(shí)解答員工疑問。
(3)收集、整理、審核績效數(shù)據(jù)，運(yùn)用專業(yè)軟件或工具進(jìn)行績效核算，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，結(jié)果公平公正。
(4)深度分析績效考核結(jié)果，挖掘員工績效問題背后的原因，撰寫績效分析報(bào)告，為管理層提供決策參考，如薪酬調(diào)整、培訓(xùn)重點(diǎn)確定、人員優(yōu)化等。
(5)協(xié)助部門主管與員工進(jìn)行績效反饋面談，幫助員工制定績效改進(jìn)計(jì)劃，跟蹤改進(jìn)效果，促進(jìn)員工持續(xù)提升績效。
4、員工關(guān)系維護(hù)
(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù)的規(guī)范辦理，確保所有流程符合法律法規(guī)要求，同時(shí)向員工耐心解釋相關(guān)政策與權(quán)益。
(2)密切關(guān)注員工日常工作狀態(tài)與情緒變化，主動(dòng)與員工溝通交流，及時(shí)化解員工之間的矛盾糾紛，營造和諧融洽的工作氛圍。
(3)策劃并組織豐富多彩的員工活動(dòng)，如戶外拓展、主題競賽、文化講座等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。
(4)定期收集員工對(duì)公司管理制度、工作環(huán)境、福利待遇等方面的意見和建議，整理反饋給公司管理層，推動(dòng)公司管理優(yōu)化。
(二)崗位要求：學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生也可錄用）；年齡：20歲-35歲；性別：不限；能吃苦耐勞，從事過人力資源相關(guān)工作者優(yōu)先。
(三)工作經(jīng)驗(yàn)：擁有1年以上人事專員工作經(jīng)歷，熟悉人力資源各模塊運(yùn)作流程，有在快速成長型企業(yè)或行業(yè)頭部企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。應(yīng)屆畢業(yè)生若在校期間有豐富的人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，或參與過大型人力資源項(xiàng)目實(shí)踐，表現(xiàn)優(yōu)異者也可考慮。
(四)福利待遇：綜合薪資3800-8000元/月(底薪+績效+提成+公司其他福利)，繳納三險(xiǎn)。
二、企開專員（1人）
(一)崗位職責(zé)：
1.對(duì)合作企業(yè)的客情關(guān)系維護(hù)、開發(fā)及優(yōu)質(zhì)企業(yè)合作負(fù)責(zé);
2.對(duì)合作企業(yè)的派遣工人流失率指標(biāo)完成情況負(fù)責(zé);
3.對(duì)轄下的員工招聘員工安置跟蹤服務(wù)負(fù)責(zé);
4.對(duì)轄下駐廠管理人員服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé);
5.對(duì)合作企業(yè)員工考勤及時(shí)準(zhǔn)確匯報(bào)負(fù)責(zé);
6.對(duì)合作企業(yè)異常情況的合理解決負(fù)責(zé);
7.對(duì)轄下駐廠管理員工作規(guī)范負(fù)責(zé);
(二)崗位要求：學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷(相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生也可錄用);年齡：20歲--35歲;性別：不限;能吃苦耐勞，從事過人力資源相關(guān)工作者優(yōu)先。
(三)福利待遇：綜合薪資3800-8000元/月(底薪+績效+提成+公司其他福利)，繳納三險(xiǎn)。
三、駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)專員(38人)
(一)崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)所駐鎮(zhèn)區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的客情維護(hù);負(fù)責(zé)藍(lán)領(lǐng)招募;負(fù)責(zé)所駐鎮(zhèn)區(qū)招聘會(huì)、技能培訓(xùn)招生的組織。
1.維護(hù)所駐鎮(zhèn)區(qū)村干部的客情關(guān)系(獲取該鎮(zhèn)區(qū)在外務(wù)工花名冊(cè)，做好招聘前期的工作準(zhǔn)備);
2.按公司要求聯(lián)合企業(yè)開發(fā)中心積極組織招聘會(huì);
3.收集轄區(qū)外出務(wù)工人員信息，并安排走訪宣導(dǎo);
4.做好與外出務(wù)工人員的客情關(guān)系，邀約轉(zhuǎn)化并組織外出務(wù)工人員有組織化勞務(wù)輸出;
5.為公司合作企業(yè)提供保質(zhì)保量的人員輸送;
6.根據(jù)公司規(guī)章制度配合各部門相關(guān)工作。
(二)崗位要求：學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷(相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生也可錄用);年齡：20歲-35歲;性別：不限;能吃苦耐勞，從事過人力資源相關(guān)工作者優(yōu)先，所轄鎮(zhèn)區(qū)人員優(yōu)先。
(三)福利待遇：綜合薪資3800-10000元/月(底薪+績效+提成+公司其他福利)，繳納三險(xiǎn)。
報(bào)名方式：請(qǐng)投遞簡歷到郵箱：750246204@qq.com。
郵件命名：姓名+專業(yè)+意向崗位。
聯(lián)系人李先生18230765541.
2025年貴州威寧產(chǎn)投人力資源服務(wù)有限公司招聘就業(yè)輔導(dǎo)員公告（人事專員，企開專員，駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)專員）
查看更多關(guān)于威寧縣事業(yè)單位招聘的信息